Natalie Peters
© m.ott
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
NameDr. Natalie Peters
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Lehrtätigkeit
- Aktuelle Herausforderungen in der Personalentwicklung: Stressmanagement in der Praxis
- Mitarbeiterführung und Kommunikation
- Demografieorientierte Personalarbeit
- Lernen im Prozess der Arbeit
- Aktuelle Fragen organisationalen Lernens
- Einführung in das kaufmännische Bildungswesen
Forschungsschwerpunkte und -interessen
- Stress und Resilienz
- Interventionen zur Förderung von Resilienz und Stressmanagement
- Einflussfaktoren soziale Unterstützung und Selbstwirksamkeit auf Stress und Resilienz
- Von Coping-Strategien zu Coping-Typen
- Zielgruppen: v.a. Studierende und Berufseinsteiger
Weitere Forschungsinteressen:
Kommunikation, Gruppendynamik, Reflexion, Führung & Motivation
Veröffentlichungen
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